アーリーリタイアブログを書いているRanpaさんが、セミリタイアとアーリーリタイアを比較した記事を書いていました。
セミリタイアは完全リタイアの欠点を補う？
Ranpaさん自身はアーリーリタイア済みの方ですが、セミリタイアとアーリーリタイアを比較して、メリット・デメリットを挙げています。完全リタイアは、毎日が自由な生活で、他人に自由な時間を奪われないという大きなメリットがあります。
一方で、セミリタイアには自由さは多少落ちますが、人とのコミュニケーションが継続するというメリットがあります。別の記事でも書かれていたように「会社はお金のかからないコミュニティ」という見方です。
セミリタイアの魅力とは
ぼくの場合、現在意識はセミリタイアです。最大の魅力は、「自分のやりたいことだけを（ほぼ）やれる」ということです。
お金と時間があっても、人生でやりたいことをすべてできるわけではありません。改めて考えると、会社組織というブランドを使うことで、やりやすくなることはたくさんあります。この会社組織を最大限うまく使う方法として、セミリタイアがあると考えています。
もちろん、会社員を継続するので、「完全に自由」ではありません。社風によっても、自由度はかなり違うでしょう。でも、出世や昇給を目指さないだけで、自由さは格段に違うんですね。
ぼくの場合は、完全フレックスで仕事にもかなりの裁量があるという、たいへん恵まれた職場です。有給取得などもまったくハードルがありませんし、定例の会議などもほとんどありません。そして自分のやりたいことを、会社の有形無形のサポートを得て行えます。おそらくこれは貴重なことで、こういう会社を見つけられるかも重要でしょう。
以前書いたように、まさに「趣味として仕事をする」状態です。
社風が変わらなければいいけれど
もちろん、これは現在の社風あってのことです。こまかく社員をコントロールしたり、裁量を取り上げたり、厳しいノルマを課されるようなことになれば、考え直さなければなりません。
その場合は同様の会社を探して転職するか、自分で起業して同じことをするだろうと思います。ただ、どちらの場合も、いまほどの会社のサポートは得られません。
完全リタイアしようと思えばできるだけの資産はあるので、いざとなったらそれも選択肢です。だから、セミリタイアからアーリーリタイアへの移行は可能です。
逆に、いったんアーリーリタイアしてしまったら、セミリタイアに戻ろうと思ってもたいへんだと思っています。自由に裁量を持って働けるような仕事が、そうそうあるわけではないからです。時間給のアルバイトなんて、絶対やりたくないですしね。
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